Tous les employeurs ne signalent pas leurs écarts de rémunération entre les sexes En effet, certains employeurs d’un nombre important d’Australiens ne parviennent pas à le faire

Une nouvelle étude sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes de près de 5000 entreprises faisant rapport à la Workplace Gender Equality Agency (WGEA) montre que si la disparité salariale à temps plein est tombée à 201% from 247% au cours des sept dernières années, il faudra probablement encore 26 ans pour qu’il se ferme complètement

C’est un résultat déprimant si l’on considère qu’il est légèrement plus élevé que les 21 ans prévus par le dernier indice Financy Women’s pour combler l’écart de rémunération national entre les sexes, qui est basé sur les données du Bureau australien des statistiques examinant le salaire moyen à temps plein. dans toutes les industries et entreprises

Encore plus déprimant peut être le fait que les grandes entreprises peuvent encore s’en tirer en omettant de rendre compte de leurs écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Laissez-moi vous expliquer Les entreprises de plus de 100 employés doivent déclarer leurs écarts de rémunération entre les hommes et les femmes à WGEA Bien que cela soit considéré comme obligatoire en vertu de la loi de 2012 sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail, cela semble être au mieux volontaire

Currently, 126 entreprises sont répertoriées comme non conformes à cette décision sur le site Web de WGEA, en hausse significative par rapport aux années précédentes

Être sur la liste des non-conformitésessentiellement un concept de nom et de honteest une gifle pour des entreprises comme Bing Lee Electronics, EVZ Limited, un certain nombre de restaurants McDonalds et Carla Zampatti

Cela ne semble pas non plus empêcher ces entreprises de participer à des marchés publicscomme il est censé le faire

Les entreprises qui n’étaient pas conformes mais qui ont reçu des contrats comprenaient l’entrepreneur technologique Fredon, la société de santé Myhomecare et le fournisseur de défense Prysmian, selon un contrôle des appels d’offres gouvernementaux par The Sydney Morning Herald et The Age

Nous devons demander aux entreprises pourquoi elles ne souhaitent pas signaler leurs écarts de rémunération entre les hommes et les femmes Et nous devrions poser la même question à ce gouvernement actuel

Les conclusions de l’ensemble de données WGEA de l’année dernière ont montré que les progrès en matière d’égalité des sexes étaient au point mort sur les lieux de travail australiens Ce rapport révèle un niveau préoccupant d’apathie et d’indifférence chez de nombreux employeurs australiens à l’égard de l’amélioration des résultats en matière d’égalité des sexes dans leurs organisations », a déclaré Libby Lyons, directrice de WGEA.

Les organisations des secteurs de l’éducation et de la formation, des soins de santé et de l’assistance sociale se classent en moyenne les moins bonnes en termes d’approche de l’équité entre les sexes sur le lieu de travail et affichent le moins d’amélioration au cours des cinq dernières années.

Le taux des actions d’audit de la paye a ralenti, augmentant de seulement 17 points de pourcentage dans les dernières données de reporting WGEA, alors que les années précédentes, il a enregistré une croissance moyenne de 37 points de pourcentage

Parmi les signes les plus positifs, le secteur le plus riche d’Australiele secteur miniera été le plus amélioré pour suivre les meilleures pratiques en matière d’égalité des sexes avec une augmentation de 84 points au cours des cinq dernières années

Les organisations qui ont systématiquement entrepris des audits de l’écart de rémunération ont également vu leur écart de rémunération entre les hommes et les femmes se réduire plus rapidement que les autres entreprises, until 22 points de pourcentage entre 2017 and 2020

Moreover, les organisations qui fixent des objectifs cohérents au sein du conseil ont vu la part de femmes dans les conseils augmenter de 73 points de pourcentage, instead of 216% at 311% between 2015 and 2020

Certainement une bonne nouvelle, but once again: pourquoi les entreprises ne signalent-elles pas leurs écarts de rémunération entre les hommes et les femmes?

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Écart de rémunération entre les sexes, Agence pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail, salaires

News – FR – Pourquoi les entreprises s’en tirent-elles encore en ne signalant pas les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes?
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Combler l’écart: pourquoi les grandes entreprises s’en tirent-elles encore en ne signalant pas leurs écarts de rémunération entre les hommes et les femmes?
L’atterrissage sur Mars pourrait battre la mort de l’écart salarial

Source: https://www.smartcompany.com.au/people-human-resources/gender-pay-gaps-closing-the-gap-companies-employers-not-reporting/

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