Pour de nombreux employés au début de leur carrière, l’idée de devenir un jour un leader sur leur lieu de travail est un objectif qu’ils espèrent atteindre, et ils peuvent passer du temps à s’imaginer dans le rôle. avec les défis du leadership théorique, les changements qu’ils pourraient apporter sur le lieu de travail ou les valeurs qu’ils pourraient promouvoir

Adopter une habitude quotidienne de ce type de penséevisualiser le type de leader auquel vous aspirezpeut augmenter l’efficacité et la productivité au travail, et être une prophétie auto-réalisatrice pour enfin atteindre un rôle de leadership, selon une étude récente publiée dans le Journal of Individual Psychology

Les chercheurs de l’Université de Floride souhaitaient tester la théorie selon laquellepenser au meilleur leader possible peut amener un employé à se comporter de manière compatible avec le leader ce jour-là au travail”, comme ils l’expliquent.

«L’inspiration derrière ce projet était que nous savons que la plupart des gens aspirent à des postes de direction au travail, et nous voulions trouver un moyen d’aider les employés à exploiter leurs aspirations en matière de leadership pour avoir un impact positif», Remy Jennings, doctorant à la University of Warrington School of Business en Floride, et l’auteur de l’étude, directeur du laboratoire

L’étude comprenait des participants inscrits à un cours de MBA le week-enddont près de la moitié ont déclaré occuper actuellement des postes de direction formels au sein de leur organisation, tandis que d’autres aspiraient à devenir des leaders. Les participants ont été invités à répondre à trois sondages (matin, midi, evening) per day. Pendant trois semaines

L’enquête du matin a demandé aux participants ne faisant pas partie du groupe témoin de passer quelques instants à réfléchir à «la meilleure personnalité de leadership». Les participants ont ensuite reçu une liste d’attributs et ont été invités à choisir la meilleure description de ce qu’ils ressentaient après la matinée. procédure de réflexion. L’enquête de l’après-midi a examiné la probabilité que les participants aident ou encadrent les autres dans l’action, en demandant aux participants un questionnaire du soir pour décrire leur journée de travail, et en déterminant s’ils se «perçoivent» ou non comme un leader en fonction de la façon dont la journée s’est déroulée. by

Les auteurs de l’étude ont constaté que lorsque les participants suivaient l’exercice comportemental chaque matin pour mieux visualiser leur propre leadership, they «étaient plus susceptibles d’aider leurs collègues et de fournir des informations stratégiques, par rapport aux jours où ils ne réfléchissaient pas le matin, »Déclare un communiqué de presse de l’université sur les résultats, ajoute le communiqué. Les participants ont également ressenti plus de« ressemblance au leadership »les jours auxquels ils pensaient et ont perçu plus de pouvoir et d’influence sur le lieu de travail

“Interesting fact, nous avons constaté que l’exercice de réflexion avait une influence sur les dirigeants actuels et en herbe, ce qui suggère que toute personne intéressée par le leadership, même si elle n’est pas encore officiellement en position d’autorité, pourrait bénéficier d’une réflexion surle meilleur possible leader. “, this Jennings

Les auteurs suggèrent également que lorsque les employés se considèrent comme le meilleur leader possible et prennent en compte les qualités et les compétences qu’ils possèdent actuellement par rapport au meilleur leader possible, ils seront probablement en mesure de voir un chemin plus clair de qui ils sont actuellement à qui ils envisagent d’être. Cela conduit à plus de motivation pour réaliser ce futur moi, et pour le rendre plus réalisable

Ces résultats peuvent être avantageux pour les employeurs et les employés. Les auteurs notent que les employés qui n’ont pas encore occupé des postes de direction peuvent assumer la responsabilité de leur développement professionnel et de l’amélioration du leadership indépendamment des fonctions professionnelles de l’organisation. Pour les gestionnaires et les employeurs, cette tâche comportementale simple conduit à des actions plus positives de la part des employés sur le lieu de travail. As mentioned above, les individus sont plus disposés à aider les autres et se sentent plus productifs. In addition, l’exercice quotidien encourage les employés à être plus motivés. Pour leur travail et leur avenir sur une base régulière Lorsqu’il devient habituel pour les employés de réfléchir à leurs objectifs et à la manière de les atteindre, les plus grands atouts seront pour votre organisation.

En visualisant le meilleur leader possible pendant quelques minutes le matin, les leaders et les non-leaders peuvent, grâce à cette visualisation, créer des attentes positives pour eux-mêmes en tant que leaders qui conduisent les comportements et les perceptions ultérieurs des leaders”, écrivez l’étude Les auteurs

Dans le communiqué de presse de l’université, les auteurs de l’étude ont fourni quelques exemples de questions que vous pouvez vous poser lors de la réalisation quotidienne du «Self Reflective Self-Leadership». Les questions sont les suivantes:

Leadership, gestion et recherche

News – California – La réflexion sur soi au quotidien peut faire de vous un meilleur leader
Associated title :
La réflexion personnelle quotidienne peut faire de vous un meilleur leader “> Daily self-reflection can make you a better leader
Cette mission matinale rapide évoque les sentiments des dirigeants

Source: https://www.labmanager.com/news/daily-self-reflection-can-make-you-a-better-leader-25637

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