Timnit Gebru, one of the few black women in her field, a exprimé son exaspération face à la réponse de l’entreprise aux efforts visant à augmenter le recrutement des minorités

Une chercheuse de Google très respectée a déclaré avoir été licenciée par l’entreprise après avoir critiqué son approche du recrutement par des minorités et les préjugés intégrés dans les systèmes d’intelligence artificielle d’aujourd’hui.

Timnit Gebru, qui était codirigeant du programme Ethical A de Googleje équipe, a déclaré dans un tweet mercredi soir qu’elle avait été licenciée en raison d’un e-mail qu’elle avait envoyé un jour plus tôt à un groupe comprenant des employés de l’entreprise

Dans l’e-mail, examiné par le New York Times, elle a exprimé son exaspération face à la réponse de Google aux efforts déployés par elle et d’autres employés pour augmenter le recrutement des minorités et attirer l’attention sur les préjugés dans l’intelligence artificielle

Votre vie commence à empirer lorsque vous commencez à défendre les personnes sous-représentées Vous commencez à mettre les autres dirigeants en colère », lit-on dans l’e-mail «Il n’y a aucun moyen que plus de documents ou plus de conversations aboutissent à quoi que ce soit

Son départ de Google met en lumière les tensions croissantes entre la main-d’œuvre ouverte de Google et sa haute direction boutonnée, tout en suscitant des inquiétudes quant aux efforts de l’entreprise pour développer une technologie juste et fiable Cela peut également avoir un effet dissuasif sur les travailleurs de la technologie et les chercheurs noirs qui ont quitté le monde universitaire ces dernières années pour des emplois bien rémunérés dans la Silicon Valley.

«Son licenciement indique seulement que les scientifiques, militants et universitaires qui veulent travailler dans ce domaineet sont des femmes noiresne sont pas les bienvenus dans la Silicon Valley», a déclaré Mutale Nkonde, membre du Stanford Digital Civil Society Lab. «C’est très décevant

Un porte-parole de Google a refusé de commenter Dans un e-mail envoyé aux employés de Google, Jeff Dean, qui supervise le service A de Googleje travail, y compris celui du Dr Gebru et son équipe ont qualifié son départ de «moment difficile, surtout compte tenu des sujets de recherche importants dans lesquels elle a été impliquée et à quel point nous nous soucions du responsable Aje recherche en tant qu’organisation et en tant qu’entreprise

Après des années d’un environnement tout-en-un dans lequel les employés se livraient à des discussions libres lors de réunions à l’échelle de l’entreprise et de babillards électroniques en ligne, Google a commencé à sévir contre le discours sur le lieu de travail De nombreux employés de Google se sont hérissés face aux nouvelles restrictions et ont fait valoir que l’entreprise avait rompu avec une tradition de transparence et de débat libre.

Wednesday, le National Labour Relations Board a déclaré que Google avait très probablement violé le droit du travail en licenciant deux employés impliqués dans la syndicalisation. L’agence fédérale a déclaré que Google surveillait illégalement les employés avant de les licencier

Les batailles de Google avec ses employés, qui se sont prononcés ces dernières années sur la gestion du harcèlement sexuel par l’entreprise et son travail avec le ministère de la Défense et les agences fédérales aux frontières, ont diminué sa réputation d’utopie pour les travailleurs de la technologie avec des salaires généreux et des avantages. et liberté au travail

À l’instar d’autres entreprises technologiques, Google a également été critiqué pour ne pas en faire assez pour remédier au manque de femmes et de minorités raciales dans ses rangs

Les problèmes d’inégalité raciale, en particulier les mauvais traitements infligés aux employés noirs dans les entreprises technologiques, sévissent dans la Silicon Valley depuis des années Coinbase, la start-up de crypto-monnaie la plus précieuse, a connu un exode d’employés noirs au cours des deux dernières années en raison de ce que les travailleurs ont qualifié de traitement raciste et discriminatoire

Les chercheurs craignent que les personnes qui construisent des systèmes d’intelligence artificielle créent leurs propres préjugés dans la technologie Au cours des dernières années, plusieurs expériences publiques ont montré que les systèmes interagissent souvent différemment avec les personnes de couleurpeut-être parce qu’ils sont sous-représentés parmi les développeurs qui créent ces systèmes.

Dr Gebru, 37 years, est né et a grandi en Éthiopie En 2018, alors qu’elle était chercheuse à l’Université de Stanford, elle a contribué à la rédaction d’un article largement considéré comme un tournant dans les efforts visant à identifier et éliminer les préjugés dans l’intelligence artificielle. Elle a rejoint Google plus tard cette année-là et a contribué à la création de l’éthique Aje équipe

Après avoir embauché des chercheurs comme le Dr Gebru, Google s’est présenté comme une entreprise dédiée à «éthique» Aje Mais il est souvent réticent à reconnaître publiquement les failles de ses propres systèmes

Dans une interview avec The Times, le Dr Gebru a déclaré que son exaspération provenait du traitement par l’entreprise d’un document de recherche qu’elle avait écrit avec six autres chercheurs, dont quatre chez Google Le document, également examiné par le Times, a mis en évidence les failles d’une nouvelle génération de technologies linguistiques, notamment un système conçu par Google qui sous-tend le moteur de recherche de l’entreprise.

Ces systèmes apprennent les caprices de la langue en analysant d’énormes quantités de texte, y compris des milliers de livres, des entrées de Wikipédia et d’autres documents en ligne Parce que ce texte inclut un langage biaisé et parfois haineux, la technologie peut finir par générer un langage biaisé et haineux

Après qu’elle et les autres chercheurs aient soumis l’article à une conférence universitaire, le Dr Gebru a déclaré qu’un responsable de Google lui a demandé de retirer le document de la conférence ou de supprimer son nom et les noms des autres employés de Google. Elle a refusé de le faire sans autre discussion et, dans le courrier électronique envoyé mardi soir, a déclaré qu’elle démissionnerait après un laps de temps approprié si l’entreprise ne pouvait pas expliquer pourquoi elle voulait qu’elle retire le document et réponde à d’autres préoccupations.

L’entreprise a répondu à son e-mail, she said, en disant qu’elle ne pouvait pas répondre à ses demandes et que sa démission avait été acceptée immédiatement Son accès au courrier électronique de l’entreprise et à d’autres services a été immédiatement révoqué

Dans sa note aux employés, M. Dean a déclaré que Google avait respecté «sa décision de démissionnerMonsieur Dean a également déclaré que le document ne reconnaissait pas les recherches récentes montrant des moyens d’atténuer les préjugés dans de tels systèmes.

«C’était déshumanisantle Dr Gebru a dit «Ils peuvent avoir des raisons d’arrêter nos recherches Mais ce qui est le plus bouleversant, c’est qu’ils refusent d’avoir une discussion sur pourquoi

Dr Le départ de Gebru de Google intervient à un moment où Aje la technologie joue un rôle plus important dans presque tous les aspects de l’activité de Google De son assistant numérique à commande vocale au placement automatisé de publicités pour les spécialistes du marketing, la société a associé son avenir à l’intelligence artificielle en tant que technologie révolutionnaire pour rendre la prochaine génération de services et d’appareils plus intelligents et plus performants.

Sundar Pichai, directeur général d’Alphabet, la société mère de Google, a comparé l’avènement de l’intelligence artificielle à celui de l’électricité ou du feu, et a déclaré qu’il était essentiel pour l’avenir de l’entreprise et de l’informatique Plus tôt cette année, M. Pichai a appelé à une plus grande réglementation et à une gestion responsable de l’intelligence artificielle, arguant que la société doit équilibrer les dommages potentiels avec de nouvelles opportunités

Google s’est engagé à plusieurs reprises à éliminer les préjugés dans ses systèmes Le problème, Dr Gebru a dit que la plupart des personnes qui prennent les décisions ultimes sont des hommes «Non seulement ils n’accordent pas la priorité à l’embauche de plus de personnes issues des communautés minoritaires, mais ils écrasent leur voix», she said.

Julien Cornebise, professeur associé honoraire à l’University College de Londres et ancien chercheur chez DeepMind, un éminent Aje laboratoire appartenant à la même société mère que Google, faisait partie des nombreux chercheurs en intelligence artificielle qui ont déclaré que le Dr Le départ de Gebru reflétait un problème plus important dans l’industrie

Cela montre comment certaines grandes entreprises technologiques ne soutiennent que l’éthique et l’équité et d’autresje-pour-les-bonnes causes sociales tant que leur P positifR l’impact l’emporte sur l’examen supplémentaire qu’ils apportent », did he declare «Timnit est un brillant chercheur Nous avons besoin de plus comme elle dans notre domaine

Google, éthique de l’intelligence artificielle, Google AI, Jeff Dean, research

News – United States – Google researcher says she was fired for paper highlighting bias in Aje

Source: https://www.nytimes.com/2020/12/03/technology/google-researcher-timnit-gebru.html

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