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Gautose
(gautoz)
And the
18 November 2020 at 7:10 p.m.
Le superviseur du studio singapourien d’Ubisoft, Hugues Ricour, ne dirigera pas la filiale Asie de l’Est travaillant actuellement sur Skull & Bones. Cette décision fait suite aux audits de gestion d’Ubisoft, après des vagues successives de témoignages qui accusaient l’éditeur de créer un climat commercial toxique à travers Réglementation de la protection De “talent”, qu’il soit accusé de harcèlement ou de fautes répétées. However, l’ancien directeur d’Ubi Singapore n’a pas été licencié, mais sera republié ailleurs dans la galaxie Ubisoft Studios
Pas par un email interne qu’Ethan Gatch de Kotaku a pu obtenir Nous avons appris ce chapitre Cela vient après un “audit administratif”, et c’est certainement l’une des enquêtes qu’Ubisoft a officiellement menées auprès de cabinets de conseil indépendants dans ce message, confirme Virginie Haas, senior Les responsables opérationnels d’Ubi Singapour, qu’Hugues Ricour n’occupera pas le poste de directeur de studio, et que cette décision reflète directement les «résultats d’une enquête externe menée il y a plusieurs semaines» et ses résultats «ne lui permettent pas de continuer à occuper ce poste»
Le nom Hugues Ricour a été doublé à plusieurs reprises depuis le début de ce discours aux studios Ubisoft Dans un sondage publié à la mi-août à Gamasutra, plusieurs sources ont accusé le réalisateur d’actes inappropriés allant du harcèlement sexuel au comportement suggestif, en passant par la vengeance morale visant des personnes Qui essaient de le confronter Dans cette rubrique
Si l’interphone que Kotaku a acquis désigne Matthew Thorpe (directeur des opérations) et Debbie Lee (directrice des ressources humaines) comme responsables par intérim en attendant la nomination d’un nouveau dirigeant, il veillera à ne pas se plonger dans le destin exact réservé à l’ancien directeur que le magazine a naturellement appelé à la suite. So, un porte-parole d’Ubisoft a mis en lumière cette importante zone grise: «Nous pouvons confirmer qu’Hugues Ricours quitte son emploi chez Ubisoft Singarpour et ne travaillera plus dans ce studio, mais il restera un employé d’Ubisoft»
Read also | Harcèlement chez Ubisoft: l’éditeur annonce le départ de trois de ses dirigeants.
Le ministre du mauvais jeu aime les pixels selon les autres, travaille dans l’image selon ses mots Pourquoi vit-il? Débarrassez-vous de la saleté évacuée quotidiennement par Steam et faites ressortir les quelques jeux dignes d’attention qui vont encore irriter notre forum Certaines personnes jouent avec leurs pouces, c’est avec les oreilles, chacune des siens
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Le superviseur du studio d’Ubisoft à Singapour, Hugues Ricour, ne dirigera pas la branche Asie de l’Est qui travaille actuellement sur Skull & Bones. Cette décision fait suite aux audits de gestion d’Ubisoft, après des vagues successives de témoignages accusant l’éditeur de créer un climat commercial défavorable En organisant la protection des “talents”, qu’ils soient accusés de harcèlement répété ou de faute, l’ancien directeur d’Ubi Singapore n’a cependant pas été licencié, et sera republié ailleurs dans la galaxie des studios UbisoftCe n’est pas un courtier de messagerie interne qu’Ethan Gash de Kotaku a pu obtenir jusqu’à ce que nous apprenions ce chapitre ??? / P>
J’avoue que je trouve cette décision difficile à comprendre mais elle semble être liée à de grands groupes
Je me souviens qu’Elise Lucette affrontait un manager LIDL contre un de ses mauvais managers et cela a également été cité (https: // fbwatch / 1R8Qibtbjz /)
Je pense que c’est en fait trop coûteux pour eux et les hommes qui quittent la menace devraient dénoncer certaines pratiques sales qu’ils doivent couvrir
Mettre certaines personnes à l’écart pourrait être plus efficace que de les mettre dans un casier
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Ubisoft, Skull & Bones, Yves Guillemot
News – France – Enquêtes Ubisoft: le manager d’Ubi Singapour a été licencié mais est toujours salarié du groupe
Source: https://www.gamekult.com/actualite/enquetes-chez-ubisoft-le-directeur-d-ubi-singapour-est-destitue-mais-reste-employe-du-groupe-3050833571.html