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Il y a un mini-jeu de gestion d’entreprise à Yakuza: comme un dragon qui est assez impressionnant lorsque vous vous lancez pour la première fois C’est un assaut de menus, de statistiques et de barres qui n’expliquent pas exactement ce qui se passe ou ce que vous êtes censé faire d’ailleurs Ci-dessous, je vais expliquer le fonctionnement de la gestion dans le jeu et la meilleure façon de gravir les échelons commerciaux

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Vers la fin du chapitre 5, vous découvrirez Eri en dehors d’Otohime Land (ne vous inquiétez pas, c’est incontournable) C’est ici que vous découvrirez Yakuza: Like A Dragon’s business management mini-game, qui vous verra reprendre l’activité «Ichiban Confections» d’Eri et tenter de grimper dans le classement des actionnaires À terme, vous dirigerez plusieurs entreprises, emploierez du personnel, investirez dans vos propriétés et gérez facilement les réunions d’actionnaires Et le plus important – ramasser beaucoup d’argent

Tout d’abord, vous ne pouvez pas investir votre propre argent dans l’entreprise Et vous ne recevrez de bonus personnels que lorsque vous aurez terminé avec succès une assemblée des actionnaires C’est quelque chose que je vais aborder juste en dessous

La gestion se déroule en deux phases Vous avez les affaires au jour le jour: embaucher des employés, les affecter, investir dans des propriétés et, espérons-le, réaliser des bénéfices lorsque vous vous lancez. L’ouverture des affaires est comme vous vous y attendiez: inviter des clients dans votre magasin et, espérons-le, gagner quelques yens.

Une fois que vous vous êtes ouvert quatre fois au total, vous vous attaquerez à une assemblée des actionnaires pour mettre fin à cette période de vente Si vous réussissez ici, vous obtiendrez un profit personnel, espérez réaliser un profit commercial décent et grimperez au classement des actionnaires

Nous allons aborder tout cela ci-dessous, je voulais juste jeter les bases un peu plus avant de rester coincés Il y a un rythme dans le fonctionnement de ce mini-jeu de gestion, et il ne faudra pas longtemps avant que vous l’obteniez, je vous le promets!

Avant de plonger dans les principes de base des employés, jetons un coup d’œil à Ichiban Confections dans l’image ci-dessous Oubliez tout le reste pour l’instant, notez simplement les trois barres en bas à droite qui montrent: produit, service et notabilité

Maintenant, regardez les trois employés au-dessus de ces barres Pour chaque propriété (Ichiban Confections dans ce cas), vous pouvez affecter un total de trois employés L’un sera un leader, positionné à gauche, tandis que les deux autres ne seront que du personnel régulier

Le leader contribuera ses trois barres / statistiques à l’entreprise (les grandes barres en bas)

Donc, ce leader a contribué une bonne quantité de produits qui ont contribué à élever la barre en bas au-delà de la ligne verticale et dans le bleu Le bleu c’est bien! Le bleu signifie que vous avez cette partie de l’entreprise couverte

Prenez le vieux sur la gauche et regardez les barres juste en dessous de son portrait Regardez comment le cœur et la médaille (service et notabilité) sont grisés, mais le présent (produit) n’est pas Cela signifie qu’il ne communique ses statistiques produit qu’à l’ensemble de l’entreprise

Prenez ce que nous savons d’en haut, et cela signifie que l’autre gars en costume ne fait que contribuer à la notoriété Essentiellement, les deux n’offrent pas beaucoup

Ce que vous voulez faire avec chaque propriété est d’assigner un mélange de trois employés pour que toutes les barres apparaissent en bleu

Dans le cas de Ichiban Confections, regardez comment j’ai échangé certaines personnes pour le faire

Pour chaque entreprise, vous voulez un leader avec des statistiques globales solides, car ils contribueront tout à l’activité globale

Dans ce cas, le leader apporte beaucoup de services pour l’amener directement dans le bleu sans aucune aide, tout en remontant un peu les deux autres barres

Cela signifie que les deux autres employés ont plus qu’assez de produit et de notoriété pour l’aider à faire basculer ces barres dans le bleu Certains employés sont très bons dans un domaine, tandis que d’autres sont à peu près décents dans tout Soyez conscient de tout cela lorsque vous les échangez

Cliquez sur «Embaucher» pour embaucher de nouveaux employés Gardez simplement à l’esprit le montant dont vous aurez besoin pour les payer et si les statistiques qu’ils apportent en valent la peine

Il y a aussi des employés potentiels dans les rues de Yokohama Parlez-leur et ils demanderont souvent un article en échange d’un emploi

Il n’est pas surprenant que vous deviez payer le salaire de vos employés Cela se détachera de vos ventes totales

Vous devrez également payer les coûts de main-d’œuvre excédentaires. le salaire des employés que vous n’avez pas affectés à une propriété Encore une fois, cela sera déduit des ventes

Si vous réalisez que vous avez une tonne d’employés qui ne font rien, ou si vous en avez embauché un qui est bien meilleur que leur «équivalent», vous pouvez les licencier pour réduire les coûts de main-d’œuvre Méfiez-vous simplement de licencier beaucoup de gens car vous pourriez en avoir besoin lorsque vous investirez dans d’autres propriétés!

Vous pouvez également faire suivre à vos employés différentes formes de formation Cela leur donnera XP pour améliorer leurs statistiques La chose la plus importante à garder à l’esprit ici est la formation en gestion La plupart des employés ont un niveau maximum de cinq Faites-leur suivre cette formation et cela augmentera leur niveau maximum à dix, afin qu’ils puissent continuer à devenir plus forts à mesure que vous vous lancez.

Vous allez commencer avec Ichiban Confections, mais vous pouvez investir dans une autre propriété dès le départ En grimpant dans le classement des actionnaires, vous pouvez investir dans encore plus

Lorsque vous achetez une propriété, notez quelques éléments: les barres de produits, de services et de notabilité, le nombre d’employés que vous avez et les statistiques de vos employés.

Une fois que vous avez acheté une propriété, assurez-vous de désigner des membres du personnel pour remplir ces barres en bleu

Investir dans le volume des ventes augmentera le montant des revenus que vous gagnerez lorsque vous ouvrirez votre entreprise Sachez simplement qu’il repoussera la ligne verticale pour chaque statistique Cela signifie qu’il sera plus difficile pour vos employés de contribuer à atteindre le bleu

Si vous investissez dans les autres, cela augmentera le produit, le service ou la notoriété de base de la propriété Cela signifie que vos employés n’auront pas besoin de les aider autant avec leurs propres statistiques, et il vous sera plus facile de dépasser ces lignes verticales et d’aller dans le bleu

Maintenant que vous avez affecté vos employés à vos propriétés et vous êtes assuré qu’ils sont satisfaits, revenez au menu principal et vous remarquerez que les “Résultats projetés” d’Open for Business devraient être bien dans le vert Il s’agit du montant des bénéfices que vous vous attendez à dégager lorsque vous lancerez les ventes
L’ouverture aux affaires est un processus automatisé Jetons un œil à l’image ci-dessous:

Tout d’abord, chaque ligne représente l’une de vos propriétés et le personnel que vous avez attribué Vous pouvez voir à quel point votre personnel est motivé en regardant les icônes de visage sur les portraits

Avec le temps, le mini-Ichiban traversera l’écran pour collecter de l’argent Vous commencerez toujours dans le rouge car vous devrez payer votre salaire, vos frais généraux, etc. Au fil du temps, vous finirez par passer au vert et commencer à réaliser des bénéfices

Quand Ichiban s’arrête, la période de soldes est terminée et vous fermerez boutique Vous pouvez voir vos ventes totales en haut à droite de l’écran et un deuxième écran décomposera tous les chiffres pour vous À moins que vous n’aimiez tous les maths, faites simplement attention au “Bénéfice global”

Une fois votre entreprise ouverte, vos employés gagneront XP et vos bénéfices iront directement dans vos fonds de gestion Beau truc

N’oubliez pas de garder un œil sur les jauges de motivation de vos employés car ils auront pris un coup

Peut-être l’élément le plus déroutant et le plus stressant de tout cela Je vais le décomposer petit à petit, donc j’espère qu’à la fin de cette section, cela semblera un peu moins intimidant

Ensuite, sélectionnez l’option “Salle du Conseil” dans l’écran de menu C’est ici que vous affecterez les employés pour participer à la réunion d’actionnariat avec vous, et c’est également là que vous pourrez voir les membres du conseil d’administration que vous affronterez

Lorsque vous choisissez qui emmener avec vous, notez d’abord les couleurs en haut à gauche de leurs portraits Vous voulez apporter des couleurs qui fonctionneront bien contre les actionnaires

Maintenant, tenez compte des hexagones avec les nombres Cela indique combien il en coûte pour les utiliser au combat Plus le nombre est bas, mieux c’est

Votre objectif dans ces batailles est de briser la garde des actionnaires en répondant aux questions Si vous brisez leur garde, vous aurez une chance d’infliger des dégâts Infligez suffisamment de dégâts et ils seront charmés par vous et s’assoiront, les éliminant du combat Charmez-les tous et vous gagnez

Faites attention aux barres montantes à côté des couleurs des actionnaires, ainsi qu’aux petits émoticônes de visage Laissez ces barres monter vers le haut et vous subirez des dégâts de “Support”

Notez le total de points à côté de la barre orange Cela se remplit avec le temps et s’épuisera chaque fois que vous attaquez avec un employé

Vous voulez d’abord cibler les actionnaires les plus irrités, dans ce cas, c’est celui à l’extrême gauche

Ici, nous avons frappé cet actionnaire avec une réfutation Elle est rouge et nous avons utilisé notre employé rouge à 11 points contre elle Cela a brisé sa garde par deux sur trois, indiqué par les icônes de bouclier

Ensuite, nous l’avons frappée avec notre autre employée rouge brisant complètement sa garde Maintenant elle est vulnérable À ce stade, vous voulez attaquer avec les couleurs des employés qui feront bien contre elle Bleu ou rouge, idéalement, mais vert si vous n’avez pas d’autre option

Gardez simplement à l’esprit votre total de points qui se remplira avec le temps Les employés coûtent des points à utiliser au combat, alors gardez cela à l’esprit

En bas à droite de l’écran, vous verrez le compteur d’excuses d’Ichiban qui peut se remplir trois fois, représenté par les petits cercles Ce sont en fait de grosses attaques AoE qui infligeront des dégâts croissants à tous les actionnaires

Les excuses de premier niveau portent préjudice à tous les actionnaires Le niveau deux fait plus de dégâts, récupère un peu vos employés et étourdit brièvement les actionnaires, ce qui les empêchera de poser des questions un peu Le niveau trois est similaire à deux, mais avec plus de tout

Après une assemblée générale, vous grimperez dans le classement des actionnaires si elle réussit, réaliserez des bénéfices pour votre entreprise, ainsi que des bénéfices personnels

Lorsque vous revenez au menu principal, Eri mettra parfois en avant les employés qui ont pris note de vos succès et qui souhaitent être embauchés Parfois, il y aura d’autres propositions commerciales, ou même des primes à des cours de formation pour certaines périodes de temps également

Assurez-vous d’en profiter lorsqu’ils se balancent, mais n’ayez pas peur de les refuser aussi Soyez intelligent avec votre argent

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Yakuza, PlayStation 4, Management

Actualités – FR – Gestion de Yakuza Like A Dragon: comment exécuter Ichiban Confections

Source: https://www.rockpapershotgun.com/2020/11/16/yakuza-like-a-dragon-management-how-to-run-ichiban-confections/

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